老板跑了工资拿不到应该怎么办

要是老板跑路了，工资拿不到手，咱有这些办法能解决。

第一步可以去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会按照劳动保障方面的法律法规，去监督检查用人单位，然后责令它把工资付给咱。

接着能申请劳动仲裁。先准备好劳动合同、工资条这些相关证据，再到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁裁决是有强制执行力的，要是单位不按照裁决给钱，咱就能申请法院强制执行。

还可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》，咱们劳动者能向法院提申请，让用人单位支付工资。法院审查后，要是符合条件，就会发出支付令。

最后，如果老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那就向公安机关报案。公安机关会依法展开侦查、起诉，追究老板的刑事责任，这样就能维护咱们劳动者的合法权益了。总之，遇到这种糟心事别慌，咱有多种途径可以保障自己该得的工资。
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当老板跑路致使工资无法按时获取时，劳动者可通过以下合法途径维权：

其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依据劳动保障相关法律法规，对用人单位展开监督检查工作，责令其支付劳动者应得工资。

其二，申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系及工资数额的相关证据，前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具备强制执行力，一旦用人单位不履行裁决结果，劳动者可依法申请法院强制执行。

其三，可向法院申请支付令。依据《劳动合同法》规定，劳动者有权向法院提出申请，要求用人单位支付工资。法院会对申请进行审查，若符合法定条件，便会发出支付令。

其四，若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。公安机关会依法启动侦查程序，随后将案件移送检察机关提起公诉，追究老板的刑事责任，以此切实维护劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动成果得以保障。
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要是老板跑了拿不到工资，能这么做：
先向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会按劳动保障法律法规，去监督检查用人单位，让其把工资付了。
接着申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有强制执行力，单位不履行，就能申请法院强制执行。
还可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》，劳动者能向法院申请，让用人单位支付工资。法院审查后，符合条件就会发出支付令。
最后，如果老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那就向公安机关报案。公安机关会依法侦查、起诉，追究他的刑事责任，以此维护劳动者的合法权益。总之，劳动者权益受侵害时别怕，有这些办法保障自己的工资能拿到手。
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要是老板跑了拿不到工资，能这么做：
先向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会按照劳动保障法律法规，监督检查用人单位，责令其发工资。
接着申请劳动仲裁。备好劳动合同、工资条等证据，去劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决有强制执行力，单位不履行可申请法院强制执行。
还能向法院申请支付令。根据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请，让用人单位付工资。法院审查后符合条件就发支付令。
最后，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。公安机关会依法侦查、起诉，追究其刑事责任，维护劳动者权益。
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若老板跑了导致工资拿不到，可按如下办法处理。其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依照劳动保障法律法规，对用人单位予以监督检查，责令其支付工资。其二，申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条等相关证据，然后前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，要是单位不履行，可申请法院强制执行。其三，能向法院申请支付令。根据《劳动合同法》，劳动者可向法院提出申请，要求用人单位支付工资。法院经审查符合条件后，会发出支付令。其四，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。公安机关会依法开展侦查、起诉工作，追究其刑事责任，以此维护劳动者合法权益。比如，员工准备好劳动合同和工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据这些证据进行裁决，若裁决员工胜诉，而单位不履行支付工资义务，员工就可申请法院强制执行，法院会采取相应措施促使单位支付工资。