孕期用人单位能解除劳动合同吗

1.孕期女职工受法律保护，一般情况下用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。但女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形时，单位可解除合同。
2.若单位违法解除合同，女职工可选择要求继续履行合同，也可主张单位支付赔偿金。
3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪等情形的标准，在解除合同时严格依据法律规定和事实情况。女职工自身要遵守单位规定，权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常，处于孕期的女职工受法律保护，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同，这是保障女职工生育权益的体现。
（2）不过，当女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可解除劳动合同，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。
（3）若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是主张用人单位支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免出现可被解除合同的情形。遇到用人单位违法解除，可根据自身情况选择维权方式，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工在孕期，用人单位通常不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。女职工要清楚自身权益，遇到不合理辞退及时维权。
（二）若女职工存在严重违规、失职、兼职影响本职且不改、被追究刑责等情况，单位可解除合同。女职工应遵守单位规章和法律法规，避免此类情况发生。
（三）当用人单位违法解除合同时，女职工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张单位支付赔偿金。女职工要根据自身情况合理选择维权方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常孕期用人单位不能解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得按无过失辞退、经济性裁员解除合同。

2.不过有例外，如女职工严重违反单位规章、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正、被追究刑事责任等，单位可解除。

3.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
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结论：
一般孕期用人单位不得解除劳动合同，但女职工存在严重违规等特定情形时，用人单位可解除。违法解除时女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，如果女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权解除合同。若用人单位在不具备合法理由的情况下解除与孕期女职工的劳动合同，属于违法行为。此时女职工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张用人单位支付赔偿金。如果大家在遇到类似劳动权益问题时，想进一步了解自身权益和应对措施，可以向专业法律人士咨询。