公司试用期辞退我该如何赔偿

公司在试用期辞退员工，是否需要赔偿需视具体情况而定。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需赔偿。
但如果公司不能证明员工有上述法定可辞退情形，随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该公司试用期工作了两个月，月工资为5000元，那么公司违法辞退应支付的赔偿金为5000元（半个月工资）×2 = 10000元。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付相应赔偿。
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关于公司试用期辞退我该如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，要确定公司辞退你是否合法。若公司能证明你在试用期不符合录用条件，那么无需赔偿。比如公司明确规定试用期考核标准，而你未达到该标准。
2. 若公司无法证明你不符合录用条件，属于违法辞退。根据法律规定，应向你支付赔偿金。赔偿金标准为：工作不满半年的，支付半个月工资；工作满半年不满一年的，支付一个月工资。
3. 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
5. 也可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁时需明确要求公司支付违法辞退的赔偿金，并说明计算依据。
6. 若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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公司在试用期辞退员工，是否需要赔偿需视具体情况而定。
若员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需赔偿。
但如果公司无法证明员工不符合录用条件等合法辞退理由，那么属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。例如，员工试用期工资为5000元，工作了3个月，若违法辞退，公司应支付2500元赔偿金（5000÷2）。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系及辞退情况的相关证据。
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公司在试用期辞退员工，赔偿问题需依据具体情形而定。
若公司无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。比如公司仅因个人喜好，毫无事实依据就将员工辞退，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如员工在公司工作了一年半，月工资是5000元，正常的经济补偿是1.5个月工资，即7500元，而违法辞退的赔偿金则是15000元。
要是公司有正当理由辞退，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，像员工应聘的岗位要求熟练掌握某种专业技能，但其在试用期考核时未能达到该技能要求，这种情况下公司辞退员工无需赔偿。所以，员工要清楚公司辞退自己的原因是否合理合法，若对辞退有异议，可与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。