试用期被辞退公司给经济补偿吗

法律分析：
（1）公司若能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付经济补偿。这要求公司有明确录用标准，且员工确实未达到该标准，这种情况下辞退具有合理性。
（2）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司应支付经济补偿，金额为半个月工资。

提醒：员工遇试用期被辞退情况，需先明确辞退原因，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工不符合录用条件被辞退：公司需有明确录用标准并能证明员工未达标，这样辞退无需支付补偿。比如公司在招聘时公布了清晰的学历、技能等要求，员工实际情况不满足。
（二）公司无正当理由辞退：属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任被辞退：公司应支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被辞退是否有经济补偿，得分情况看。若公司能证明员工不符合录用条件，如公司有明确标准，员工未达标，按规定不用支付补偿。

2.公司无正当理由辞退员工，属违法解除合同，要给员工赔偿金，是经济补偿标准的两倍。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。

3.员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行而被辞退，公司要支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
试用期被辞退是否有经济补偿分三种情况，公司证明员工不符录用条件无需补偿；无正当理由辞退需支付赔偿金；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司应支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司能证明员工不符合录用条件，像有明确录用标准而员工未达要求，辞退合理，无需补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任被辞退，公司应支付半个月工资经济补偿。若你在试用期辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为你解答。
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1.试用期被辞退是否给经济补偿视具体情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，依据相关法律无需支付补偿，如公司有明确录用标准，员工未达标，辞退合理。
2.若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。

建议员工在试用期了解公司录用标准，自身权益受侵害时可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。公司应明确录用条件，合法依规辞退员工。